德国工业4.0：越发达，越就业！

每次技术革新都会给社会结构带来变化，引起很多难题。进入工业4.0的步伐越来越近的时候，对问题的担心也很快就来了。铁锈地带(工业衰退地区)制造业技术工人的疯狂反对，扑克转入白宫。

他发誓要让美国再次出色，方法非常简单霸道:用美国商品雇用美国人。这个口号的背景是，全球化的发展使美国生产企业将中低端转移到具有人工费优势的发展中国家，技术的发展使当地生产工厂自由选择用机器代替人工两个因素相互改变的结果，引起了锈地带技术工人的愤怒，他们的比较剥夺感明显增强，发誓为他们夺取工作机会的政治家似乎很受欢迎。

但是，技术的潮流不容易逆转，互联网迟早会创新传统的生产流程，每个国家都拒绝掉落——美国明确提出了重视软件的工业互联网计划，德国实施了重视硬件的工业4.0计划，中国版本是中国生产2025。发展路径不同，但一些大国对最后完成的目标意见完全一致，使制造业更加智能，但似乎不会加剧已经生气的技术工人对失业的担心。上个世纪，克林顿和老布什竞争白宫时，喊着有名的口号。

笨蛋，问题是经济。今后几年，问题的关键更加明确。

问题是制造业。但是，波士顿咨询公司发表的报告《工业4.0时代的人机关系-到2025年，技术如何改变工业劳动力构造？我得到了另一个意见。指出，人们需要过度担心，工业4.0时代不是增加，而是建立更好的就业机会。

以德国为例，到2025年，德国将减少61万个组装和生产岗位。同时，信息和数据技术领域不会适当减少96万个新的就业机会。

一般来说，德国将增加约35万个工作岗位。另一个来自德国联邦统计数据办公室的数据显示，2015年德国员工数量绝对为606万人，这个数字到2025年约为645万人，急速增加了6%。其中机械工程新增就业人口最多，约9.5万人，年均填充增长率为0.9%；食品饮料和汽车行业添加数据分别为5万人和1.5万人，其馀23万人的快速增长空间来自其他行业。

与就业人数的减少相比，工业4.0更有魅力的是生产效率的提高。在传统制造业环境下，生产链由相互独立的国家生产单元包含。

生产设备完成智能升级并相互连接后，生产单元之间需要构建更好的统一，降低库存，构建资源的线性计划配置。

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